Aufgaben und Grundsätze

Die Führungsspitze des Kasseler Entwässerungsbetriebes setzt sich zusammen aus dem Betriebsleiter und 3 Abteilungsleitern der Gebiete Technik, Finanzen und Verwaltung.

Betriebsleiter:	Herr Dipl.-Ing. (TH) Jürgen Freymuth
Abteilungsleiter Technik  und stv. Betriebsleiter:	Herr Dipl.-Ing. Uwe Neuschäfer
Abteilungsleiter Finanzen:	Herr Dipl.-Finanzwirt Klaus Wiederer
Abteilungsleiter Verwaltung:	Herr Frank Hänisch

Dazu: Organisationsschema des Kasseler Entwässerungsbetriebes rechts als PDF-Download.

Aufgaben

Hauptaufgabe ist die Ableitung und die Reinigung der Abwässer der Stadt Kassel einschließlich der Klärschlammbehandlung und –entsorgung. Mitbehandelt im Klärwerk werden die Abwässer des Abwasserverbandes Losse-Nieste-Söhre, der Stadt Vellmar und von Teilen der Stadt Baunatal. Desweiteren werden die abwassertechnischen Anlagen des Abwasserverbandes Losse-Nieste-Söhre sowie die Sonderbauwerke der Verbandsgemeinden in enger Abstimmung mit dem KEB betrieben und unterhalten.

Wir erstellen die Planung und realisieren die bauliche Umsetzung für die Erneuerung und Erweiterung des öffentlichen Kanalnetzes, der Regenbecken, der Pumpwerke und des Klärwerkes.

Die bauliche Unterhaltung und der Betrieb aller Anlagen sowie die Pflege der Gewässer 2. und 3. Ordnung obliegen ebenfalls dem KEB.

Allem voran steht die Verpflichtung, die Gewässer, den Boden und das Grundwasser zu schützen.

Grundsätze

• Wir sind ein kommunaler Eigenbetrieb und handeln im Interesse der Bürgerinnen und Bürger nach ökologischen und betriebswirtschaftlichen Vorgaben und Grundsätzen.
  
  
• Unsere Tätigkeiten dienen der Daseinsvorsorge der Bürgerinnen und Bürger und dem Schutz der Umwelt.
  
  
• Das Bauen, Unterhalten und Betreiben der Anlagen erfolgt wirtschaftlich.
  
  
• Nachhaltige und langfristige Strategien stehen vor kurzfristigem Erfolg.
  
  
• Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln hat das Ziel, die Gebühren für die Abwasserbeseitigung zu minimieren.
  
  
• Der Gesundheitsschutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird ernst genommen.
  
  
• Die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbunden mit Personalentwicklungskonzepten werden intensiv verfolgt.
  
  
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind motiviert und für ihre Aufgabenbereiche bestens ausgebildet.
  
  
• Unser Handeln ist transparent.
  
  
• Die kontinuierliche Verbesserung der Organisation und der Leistungen ist ständige Aufgabe.